幼師的薪資和待遇到底如何呢?相信這是很多即將就讀幼師專業(yè)的同學(xué)，以及即將步入社會的幼師專業(yè)的同學(xué)，還有想從事幼師這項職業(yè)的人都比較關(guān)注的問題。那么到底，幼師薪資和待遇到底如何?看了下文。你就知道了。

　　先看看下面這個調(diào)查：

　　近年來，幼師流動現(xiàn)象已經(jīng)非常常見，然而就是為了對該問題有一個更加具體的認識，相關(guān)媒體就是對131位幼兒教師進行了問卷調(diào)查，31.30%的教師有了離職的想法或者已經(jīng)離職。

　　工資編制：幼師不能承受之痛：

　　對于“身邊同事的離職原因”，83.97%的教師給出的答案中，都包括了“工資低”這一選項。問卷顯示，認為自己工資水平能夠與工作強度相匹配的教師，僅有9.92%。其實，不僅是工資，兩類教師的待遇差別還體現(xiàn)在退休年齡、保險金額等諸多方面。某位教師在問卷中寫道：“合同制教師的付出，大家有目共睹，但福利待遇方面的差別，令我們心灰意冷!”

　　從問卷數(shù)據(jù)來看，非在編教師離職的可能性更大。在編教師中，有離職想法的有21.95%，這個數(shù)據(jù)在合同制教師中是40.82%。目前，我國民辦園占據(jù)半壁江山，大多聘用合同制教師;即使是公辦園，也未必人人有編。以江蘇省為例，南京六區(qū)縣在編教師占比僅11.22%，其中最低地區(qū)只有4%。此外，“戶口”是很多幼師選擇去留的重要因素。有些初入職場的新人，選擇幼師并非源于熱愛，只是將其作為一個 “過渡期”。然而，一些真正熱愛幼教的人，卻不得不因戶口這一現(xiàn)實問題離開崗位。中國教育報隨機調(diào)查了北京10所幼兒園，在民辦園中，許多教師都是工作二至四年后離開的，他們大多來自外地，無法拿到戶口，到了一定年齡，只好回家結(jié)婚。整理

　　工作壓力：想說熱愛不容易：

　　與上述形成鮮明對比的是，一些教師有編制，有不錯的薪水，卻依然選擇離職，問題出在哪里?大多教師表示：“工作壓力太大。”幼兒教師頻繁流動，并非簡單的待遇問題，作為一個復(fù)雜的社會現(xiàn)象，離職往往是多種因素綜合作用的結(jié)果，“壓力”也是來自多方面的。單就工作時間來說，超過半數(shù)的教師表示，他們的工作時間在8—10小時，而有22.14%的教師表示，工作時間超過了10小時。

　　幼兒園教師工資待遇：

　　擁有大專學(xué)歷，普通話二級甲等，能對這樣的學(xué)歷定一個工資標準。

　　1、幼兒園老師的工資總體來說并不高，尤其是和付出相比并不成正比，如果很在乎錢，建議換工作。不同的幼兒園收入不一樣，要求也有差別，還要看地區(qū)的消費水平。私立幼兒園的收入自負盈虧，如果生源好，收入會高些，還要看領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意發(fā)錢

　　2、一個學(xué)期是10個月。但是，并不是暑假寒假就沒有事情了，老師一般都要進修、培訓(xùn)，布置環(huán)境等等，不同的幼兒園給予老師的休息時間也有很大差別

　　3、幼兒園老師就是要學(xué)很多東西的，主要是現(xiàn)在的幼教現(xiàn)狀如此，當然剛工作要學(xué)的會更多，但是熟悉了以后也有許多要學(xué)的東西，因為幼兒園的學(xué)習(xí)內(nèi)容會跟著熱點變化，不像義務(wù)教育幾年就是一套書，會很累很辛苦

　　4、世上無難事，只怕有心人。如果你有決心、有毅力，當然能做好。再不然具有基本的熱情和職業(yè)道德也足夠了。如果是比較在乎經(jīng)濟收入，或者體力腦力有一點不夠，就會有挫折感祝你成為一個合格的幼兒園老師。

　　俗話說，魚與熊掌不可兼得。凡事都有兩面性。小編在這兒預(yù)祝所有從事幼師學(xué)習(xí)的同學(xué)都能成為一個合格的幼兒園老師。還想了解更多關(guān)于幼師方面的咨詢，請關(guān)注四川招生網(wǎng)。